自己申请辞职能否要求经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。根据该法第四十六条：“用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”而第三十八条明确了用人单位存在六种违法或违约情形时，劳动者可解除合同，其中包括未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保等，甚至用人单位以暴力强迫劳动或违章指挥冒险作业的，劳动者可立即离职且无需告知。若员工因第三十八条所述用人单位违法或违约行为主动辞职，即符合第四十六条第一项，用人单位应支付经济补偿金；反之，若员工因自身原因辞职（无上述违法/违约情形），则无法要求经济补偿。
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自行申请辞职要求经济补偿金，可能受特殊情况影响：
1、辞职申请未注明因用人单位违法/违约辞职，事后补充主张时，用人单位可能主张员工系个人原因辞职，若员工无充分证据证明辞职与用人单位过错相关，仲裁/法院难以支持，导致无法获补偿；
2、用人单位存在部分违法/违约行为（如未及时支付加班费），但员工明确因个人职业发展等无关原因辞职，因无因果关系，不符合第四十六条第一项条件，无法要求补偿；
3、双方协商一致解除劳动合同（员工主动提出），但协议未约定经济补偿，此时员工事后主张可能不被支持，因协议是双方真实意思表示，具有约束力。
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自己申请辞职能否要求经济补偿金，需结合具体情况判断：一般而言，员工主动辞职无法获补偿，但存在例外。若用人单位存在以下情形，员工辞职可主张经济补偿：
1、未按约定提供劳动保护/条件；
2、未及时足额支付劳动报酬；
3、未依法缴纳社保；
4、规章制度违法损害权益（如违法计算加班费）；
5、因用人单位欺诈/胁迫/乘人之危导致劳动合同无效；
6、用人单位以暴力/威胁强迫劳动或违章指挥冒险作业。这些情形下，员工解除合同有权要求补偿。
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申请辞职时想获经济补偿金，需避免以下错误操作：
1、辞职申请未注明因用人单位违法/违约辞职，如仅写“个人原因”，即使用人单位有过错，也因无法证明因果关系难以主张补偿；
2、未及时保留固定证据（如工资条、社保记录、沟通记录等），导致后续主张时因证据不足被驳回；
3、辞职后超仲裁时效主张权利（时效为一年，从知道/应当知道权利被侵害起算），可能因时效问题无法维权。若您已出现上述错误或不确定如何操作，可咨询我为您提供解答，以更好维护权益。

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