您询问的“领导让会计拿现金会计担责解雇是否合法”需结合具体行为的合法性及解雇依据判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若会计拿现金的行为是基于领导的明确指令，且该指令符合公司财务制度（如经审批的备用金申请、合法的费用支出等），会计仅履行职务行为，则领导让会计担责并解雇不合法。
2. 若会计拿现金时未遵守财务制度（如无审批手续、超额支取等），且该行为违反劳动合同约定或公司规章制度，给公司造成损失，则领导以担责为由解雇可能合法。
3. 若领导让会计拿现金的指令本身违法（如用于非法用途、挪用公款等），会计明知违法仍执行，则会计可能需承担法律责任，公司据此解雇合法；若会计不知情且已尽合理注意义务，则解雇不合法。
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“领导让会计拿现金会计担责解雇”可能涉及以下法律风险点：
1. 违法解除劳动合同风险：若公司解雇会计的理由不成立（如会计按合法指令履职），会计可主张违法解除劳动合同的赔偿金。例如：领导让会计支取备用金用于公司活动（有审批单），后因活动亏损让会计担责解雇，会计可起诉公司要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
2. 刑事或行政责任风险：若领导让会计拿现金的行为涉及挪用公款、偷税漏税等违法犯罪，会计若参与其中，可能需承担刑事责任。例如：领导让会计支取现金用于向客户行贿，会计明知仍执行，可能构成行贿罪共犯，面临刑事处罚。
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在处理“领导让会计拿现金会计担责解雇”问题时，以下常见错误操作需避免：
1. 盲目承认责任：切勿在未核实行为合法性的情况下，签署“责任确认书”或口头承认错误，否则可能被公司作为解雇的证据，影响后续维权。
2. 擅自销毁证据：不要因担心担责而销毁现金支取的相关凭证（如审批单、转账记录），这些证据是证明自身行为是否合法的关键，销毁可能导致维权无据。
3. 拒绝沟通直接离职：不要因不满解雇决定直接离职，应先与公司沟通并留存解雇通知等书面文件，若直接离职可能被认定为主动辞职，丧失违法解除劳动合同的赔偿请求权。
若您已出现上述错误操作，或对后续处理仍有疑问，可进一步向律师咨询补救措施。
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针对“领导让会计拿现金会计担责解雇是否合法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。若会计拿现金的行为符合上述情形（如无审批支取现金违反财务制度、配合领导挪用公款给公司造成损失），则公司解雇合法；若会计是按合法指令履行职务，未违反规章制度或法律规定，则公司解雇不符合该条款，属违法解除。此外，若领导指令违法，会计可依据《劳动合同法》第三十八条拒绝执行，若因拒绝而被解雇，公司同样违法。

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