公司每天工作12小时是否合法，需结合劳动法规定及具体情况判断。一般而言，这种情况不合法，但存在特殊例外。若公司未与工会和劳动者协商，且无特殊原因，每日12小时工作超出法定标准工时和加班限制，属违法。即便公司因生产经营需要，经协商延长工作时间，在保障健康的前提下，每日加班也不得超3小时（即总工作时间不超11小时），12小时仍超法定上限，不合法。不过，若存在《劳动法》第四十二条规定的特殊情形（如自然灾害需紧急处理、生产设施故障需抢修等），延长工作时间不受上述每日3小时、每月36小时的限制，此时每天12小时工作可能合法，但仍需保障劳动者健康。
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关于“公司每天工作12小时合法吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。该法第三十六条明确“劳动者每日工作时间不超过八小时”，公司12小时明显超标。第四十一条规定，用人单位因生产经营需延长工时，经协商后一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时且每月不超36小时。公司12小时工作，即便视为加班，每日也达4小时（12-8），超过一般或特殊加班时长限制。因此，无特殊法定情形时，公司每天工作12小时不合法。
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公司每天工作12小时的合法性，还需考虑特殊情况或例外情形：
1、特殊行业/岗位：经劳动行政部门批准，部分行业（如交通运输、铁路、邮电等）或岗位可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。若公司申请了综合计算工时工作制，且计算周期内总工作时间符合法定标准，那么每天12小时工作可能合法，但需确保周期内总工时不超标。
2、《劳动法》第四十二条特殊情形：如发生自然灾害、事故威胁安全需紧急处理，或生产设施故障影响生产需抢修等，此时延长工时不受每日3小时、每月36小时限制，公司每天12小时工作可能合法，但必须保障劳动者健康。
3、非全日制用工：这类用工平均每日工作时间不超4小时，每周累计不超24小时。若公司以非全日制用工名义要求每天工作12小时，显然超出法定限制，属于违法。
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面对公司每天工作12小时的情况，劳动者需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1、不重视证据留存：如未保存考勤记录、加班通知、工资条等，发生纠纷时难以证明加班事实，维权受阻。
2、自行离职后维权：部分劳动者直接离职后才想起维权，可能因未履行必要通知程序，影响经济补偿金等权益主张。
3、接受不合理补偿：对公司提出的看似有利实则不合理的补偿方案，若未仔细了解劳动法规定就接受，可能导致加班费等应得权益受损。
若你在处理这类问题时不确定操作是否正确，可咨询我，我会为你提供详细解答。

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