拖欠工资被动离职过程中，若处理不当可能面临以下法律风险，我们通过实例为您说明。
1. 证据不足导致维权失败风险：例如，员工仅口头主张用人单位拖欠工资，但未保留工资条、银行流水等书面证据，用人单位否认拖欠事实时，仲裁委或法院可能因证据不足不支持其经济补偿请求。
2. 用人单位反诉员工旷工的风险：若员工未书面通知就离职，用人单位可能以“旷工”为由反诉员工违反规章制度，要求赔偿经济损失，此时员工需额外举证证明离职系因拖欠工资，增加维权难度。
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针对您提出的“拖欠工资被动离职的法律后果是什么”这一问题，首先为您明确核心权益。
拖欠工资被动离职时，员工有权主张经济补偿等合法权益。
1. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，员工以此为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿。
2. 若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，要求其支付拖欠的工资及经济补偿。
3. 若用人单位存在恶意拖欠工资且经责令支付仍拒不支付的情况，可能面临行政处罚，情节严重的还可能构成拒不支付劳动报酬罪。
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为让您更清晰理解上述直接回复的法律依据，以下结合具体法条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您因拖欠工资被动离职的情况，完全符合上述两条规定的适用条件：用人单位“拖欠工资”属于“未及时足额支付劳动报酬”的法定情形，您因此解除劳动合同属于“被迫解除”，而非主动自愿离职，故用人单位依法应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据第四十七条，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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以下特殊情况或例外情形可能影响您的维权结果，需特别注意。
1. 用人单位因经营困难暂时拖欠工资且已与员工协商一致：若用人单位因疫情等不可抗力导致经营困难，已与员工签订书面协议约定延期支付工资，员工仍以此为由被动离职的，可能无法获得经济补偿，因为此时用人单位的拖欠行为不构成“未及时足额支付劳动报酬”的法定情形。
2. 员工与用人单位签订的劳动合同中约定“自愿放弃经济补偿”条款：若该条款是用人单位以欺诈、胁迫手段迫使员工签订的，条款无效，员工仍可主张经济补偿；但如果是员工真实意思表示且不存在显失公平，该条款可能被认定有效，员工无法获得经济补偿。
3. 用人单位为个体工商户且已注销：若拖欠工资的用人单位是个体工商户，且在员工离职后办理了注销登记，员工需将经营者列为被申请人维权，若无法找到经营者或其无支付能力，可能导致胜诉后无法执行到款项。

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