单休员工五一放假及权益相关，需注意以下法律风险：
1、用人单位拒放五一假的风险：若单休员工的用人单位以“单休制度已休息一天”为由，拒绝安排五一当天放假，违反《中华人民共和国劳动法》第四十条法定节假日休假规定，侵害员工休息权。
2、加班工资不足额支付的风险：如单休员工五一当天加班，用人单位仅按正常工资支付，未支付不低于工资300%的加班工资，损害劳动报酬权益，用人单位需担责。
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单休员工五一放假天数，可能因特殊情形影响安排：
1、生产特点导致无法放假：若用人单位因生产特性（如流水线不停工、服务行业持续运营等）无法安排单休员工五一放假，必须依法支付不低于工资300%的加班工资，且不得用补休替代，员工虽未放假但可获高额报酬。
2、员工自愿放弃休假并书面证明：单休员工因个人原因自愿放弃五一休假，提交书面证明（内容不违反法律强制性规定），用人单位可不予安排放假，但需确保员工真实意愿，且不得违反劳动者核心权益保护原则。
3、地区或行业特殊放假安排：部分地区或行业可能根据实际情况调整五一放假规定，单休员工若属特定范围，放假天数可调整，但必须符合法律法规和政策要求，不得剥夺法定休假权利。
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单休员工五一放假天数，法定标准为1天。
- 未安排放假：依据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在国际劳动节等节日应依法安排休假，未安排则需支付加班工资。
- 员工因工作性质加班：五一当天加班，需支付不低于工资300%的报酬；若调休后休息日加班且不能补休，需支付不低于工资200%的报酬。
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单休员工五一放假天数的法律依据为《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十条明确：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”单休员工作为劳动者，其休息休假权受法律保护，国际劳动节属法定节假日，用人单位应安排单休员工五一放假1天，此规定不因单休或双休身份而区别对待，单休员工同样享有法定1天五一假期权利。

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