公司未给员工缴纳社保时，处理过程中可能存在以下特殊情况，影响处理结果：1.员工自愿放弃社保：若员工书面声明自愿放弃社保，其补缴请求通常仍会被支持（因社保是法定义务，个人声明不能免责），但员工可能需返还公司发放的未缴社保补贴；部分地区仲裁法院或因员工过错不支持经济补偿。2.公司注销或破产：此时员工补缴社保难度增大，可向社保经办机构申请，由其向清算组破产管理人追缴，但公司财产不足时，补缴请求可能无法完全实现，经济补偿也可能因无财产而难以获得。3.超过法定补缴期限：部分地区社保部门对补缴期限有限制（如仅限最近2年），若未缴社保时间超期，员工补缴请求可能不被支持，只能主张公司未缴社保造成的实际损失赔偿。
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员工维权公司未缴社保时，需避免以下错误操作：1.忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，从员工知道应当知道权益被侵害之日起算。例如离职后3年才主张补缴，可能因超时效败诉。2.自行放弃维权：部分员工因认为社保不缴普遍或担心影响工作而放弃，导致合法权益受损（无法享受社保待遇），也纵容公司违法。3.缺乏证据意识：未保留劳动合同、工资条等关键证据，无法证明劳动关系及未缴社保事实，仲裁诉讼中处于不利地位。若对时效、证据等存疑，建议及时咨询我，以避免错误操作影响维权效果。
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公司未缴社保，员工可主张的赔偿主要包括补缴社保和经济补偿，具体说明如下：1.员工在职且希望继续履行合同：有权要求公司补缴在职期间社保，公司需按社保部门核定标准和期限完成补缴。2.员工因公司未缴社保解除合同：除补缴社保外，还可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿，按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。3.未缴社保致员工无法享受待遇：如医疗费无法报销、养老金损失等，员工可要求公司赔偿实际经济损失（例如自行承担的医疗费用）。
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公司未给员工买社保，员工主张补缴和经济补偿有明确法律依据，结合法规分析如下：《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”公司未缴社保属违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同；第四十七条规定了经济补偿计算标准。员工因公司未缴社保解除合同，符合获得经济补偿条件。综上，员工要求补缴社保有《劳动法》直接依据，要求经济补偿有《劳动合同法》第三十八条、第四十七条支持，均受法律保障。

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