关于您提出的“其他员工都加班，就我一个人享受8小时双休是否合法”的问题，需结合具体用工情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若您与用人单位签订的劳动合同明确约定实行标准工时制（每日8小时、每周40小时，双休），且用人单位未强制您加班，则该安排合法。2.若其他员工加班是因岗位性质或生产需求经协商一致且依法支付加班费，而您的岗位无需加班，该差异安排不违反法律规定。3.若用人单位因歧视（如性别、年龄、民族等）故意不让您加班并减少您的合法收入，则可能构成违法。
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针对您“其他员工都加班，就我一个人享受8小时双休”的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.特殊工时制度：若其他员工实行综合计算工时制或不定时工作制（经劳动行政部门批准），其加班安排与标准工时制不同。例如，某企业经批准对生产岗位实行综合计算工时制，该岗位员工在旺季加班，而您的岗位实行标准工时制，无需加班，这种差异是合法的。2.岗位性质差异：若您的岗位属于非生产性或辅助性岗位，而其他员工属于生产性岗位，因岗位需求不同，用人单位不安排您加班是合理的。例如，行政岗位员工实行标准工时制，而生产岗位员工因订单需求需加班，这种安排符合岗位实际情况。3.个人申请：若您曾向用人单位申请不加班，且用人单位同意，那么仅您享受8小时双休是双方协商一致的结果，不违反法律规定。
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针对您“其他员工都加班，就我一个人享受8小时双休”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.擅自拒绝合理加班：若用人单位因生产经营需要，与您协商一致安排加班，您无正当理由拒绝可能违反劳动合同约定，影响职业发展。2.盲目投诉：未了解用人单位不安排您加班的原因，直接向劳动部门投诉，可能因缺乏证据导致投诉无效，还可能影响与用人单位的关系。3.传播负面言论：在未核实情况的前提下，向其他员工传播“用人单位歧视”等言论，可能构成名誉侵权，需承担法律责任。若您对自身权益有疑问，建议进一步向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您“其他员工都加班，就我一个人享受8小时双休”的情况，可能存在以下法律风险点：1.歧视性待遇风险：若用人单位因性别、年龄、民族等歧视性原因不安排您加班，可能违反《就业促进法》第三条“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”的规定。例如，用人单位仅因您是女性而不安排加班，导致您的收入低于男性同事，即构成性别歧视。2.劳动报酬损失风险：若其他员工加班获得了合法的加班费，而您因用人单位的不合理安排无法获得该部分收入，可能导致劳动报酬损失。例如，用人单位以“您的岗位不需要加班”为由，长期不安排您参与加班，而实际上您的岗位与其他加班员工的岗位性质相同，即可能造成您的收入损失。

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