“公司倒闭签了解除劳动合同还能否要赔偿”这个问题，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您在2023年1月1日签订了解除协议，公司承诺3月1日前支付补偿但未支付，您若直到2024年2月才想起申请仲裁，就可能因超过时效而无法通过仲裁维护权益。2.证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明自己的主张。例如，您声称公司倒闭且是公司提出解除合同，但无法提供公司倒闭的通知、解除协议或证明公司提出解除的沟通记录，仲裁委或法院可能因证据不足而不支持您的经济补偿请求。
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“公司倒闭签了解除劳动合同还能否要赔偿”，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。1.解除协议中存在欺诈或胁迫情形：如果您能证明在签订解除劳动合同时，公司存在欺诈（如故意隐瞒倒闭后的补偿能力）或胁迫（如以不结算工资相威胁），导致您非自愿签订协议放弃了经济补偿，该协议可能被认定为无效或可撤销，您仍有权主张赔偿。这种情形下，协议的自愿性基础被破坏，法律会优先保护受欺诈或胁迫方的权益。2.公司进入破产清算程序：若公司倒闭后已进入破产清算程序，您的经济补偿请求将作为破产债权进行申报。此时，赔偿能否实现以及实现的比例，取决于公司的破产财产状况。如果公司破产财产不足以清偿全部债务，您可能只能按比例获得部分补偿，甚至无法获得全额补偿。3.您主动提出解除劳动合同：如果解除劳动合同是由您主动提出，且双方协商一致解除，根据《劳动合同法》第四十六条，这种情况下公司无需支付经济补偿。即使公司处于倒闭状态，主动提出方的不同也会直接影响能否获得赔偿。
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在“公司倒闭签了解除劳动合同还能否要赔偿”的问题上，以下是一些常见的错误操作行为。1.忽视解除协议内容直接签署：有些劳动者在公司倒闭时，因急于处理而未仔细阅读解除协议条款，特别是关于经济补偿、权利放弃等关键内容，导致事后无法主张应有的赔偿。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您明知公司应支付经济补偿却长期未主张，超过时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权。3.自行放弃权利后又反悔：如果在解除协议中明确表示自愿放弃经济补偿等权利，且协议内容不违反法律强制性规定，事后再反悔主张赔偿，通常难以得到支持。避免这些错误操作对于您能否成功获得赔偿至关重要。如果您不确定自己的情况是否属于上述错误，或者需要评估协议的法律效力，建议进一步向律师咨询。
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您问“公司倒闭签了解除劳动合同还能否要赔偿”，这需要结合具体的法律规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”在您的情况中，公司倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。如果解除劳动合同是由公司提出，双方协商一致解除，那么根据上述第四十六条第二项，公司应当向您支付经济补偿。即使签了解除协议，只要符合此情形且协议未明确放弃经济补偿，您仍有权主张。

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