工作被无故辞退且未签劳动合同，处理时需留意特殊情况或例外情形：
1. 劳动者拒签合同：若用人单位能证明已尽签订义务，劳动者拒绝的，无需支付未签合同双倍工资差额，但无故辞退若不符合法定解除条件，仍需支付违法解除赔偿金（仅免双倍工资赔偿）。
2. 用工未满一月：《劳动合同法》第十条规定，用人单位需在用工起一个月内订立书面合同。若工作未满一月被辞退，未签合同不违法，无法主张双倍工资差额，但无故辞退属违法解除，可主张违法解除赔偿金（不满六个月支付半个月工资的二倍）。
3. 劳动者有过错被辞退：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规等情形，用人单位辞退属合法解除，无需支付赔偿金，但未签劳动合同的双倍工资差额（用工超一月且未过时效）仍可主张（仅缺赔偿金）。
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遭遇无故辞退且未签劳动合同时，劳动者要避开这些常见错误：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害时起算。超时效申请仲裁，可能导致双倍工资差额等请求不被支持，无法获赔。
2. 证据收集不及时或不完整：被辞退后若未及时收集保存工资支付凭证、考勤记录等关键证据，仲裁或诉讼中难以证明劳动关系及未签合同事实，影响维权结果。
3. 私下签不合理协议：部分劳动者因急于解决问题，与用人单位签订放弃赔偿权利的协议，事后发现权益受损也难以反悔，造成不必要损失。若不确定操作是否正确，或想规避错误，可咨询我为您解答。
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工作被无故辞退且未签劳动合同，劳动者是可以获得赔偿的：
1. 用工超一月不满一年：可主张未签劳动合同双倍工资差额（入职第二个月起算，最多11个月），同时因无故辞退主张违法解除赔偿金（按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
2. 用工已满一年：视为已订立无固定期限劳动合同，仍可主张11个月双倍工资差额，同时无故辞退需支付违法解除赔偿金。
3. 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违规等）：用人单位辞退属合法解除，无需支付赔偿金，但未签劳动合同的双倍工资差额（未过时效）仍可主张。
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工作被无故辞退且未签劳动合同时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：双倍工资请求需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。例如，入职满一年后才发现未签合同，此时主张双倍工资差额可能已超仲裁时效，导致请求不被支持，无法获赔。
2. 证据链风险：缺失用工时间或未签合同的直接证据可能导致请求不被支持。比如，仅提供同事口头证言，无工资支付凭证、考勤记录等书面证据，用人单位又否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足不支持赔偿请求。

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