工作期间突发脑梗偏瘫是否算工伤？可依据《工伤保险条例》分析。该条例第十五条明确：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”因此，若员工在工作时间和岗位突发脑梗偏瘫，只有出现死亡结果且在48小时内抢救无效，才符合视同工伤的条件；若仅偏瘫未死亡，或48小时后死亡，则不符合。此外，若要直接以工作原因为由认定工伤，需依据《工伤保险条例》第十四条，证明脑梗偏瘫是工作原因导致或患职业病，但脑梗一般不属于职业病，且需充分证据证明工作与疾病的直接因果关系，实践中难度较大。综上，工作期间突发脑梗偏瘫通常不认定为工伤，除非符合48小时内死亡的视同工伤条件。
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工作期间突发脑梗偏瘫是否属于工伤，需结合具体情况判断：
- 若在工作时间和岗位突发脑梗偏瘫，但未死亡或48小时内未抢救无效死亡，一般不能直接认定或视同工伤。
- 以下情况认定结果会有差异：
1. 若在工作时间和岗位突发脑梗偏瘫，且48小时内抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》第十五条第一项，视同工伤。
2. 若脑梗偏瘫是因工作原因直接导致（如工作环境有毒有害、强度过大等），可能被认定为工伤。
3. 若发生在非工作时间或岗位，即使与工作有关联，通常也难以认定。
4. 若员工本身有高血压、高血脂等基础疾病，因工作导致病情加重引发脑梗偏瘫，需证明工作与病情加重有直接因果关系，才可能认定为工伤。
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判断工作期间突发脑梗偏瘫是否为工伤，需关注特殊情况或例外情形：
1. **工作压力与因果关系**：若有充分证据证明脑梗偏瘫因长期工作压力大、连续加班等工作原因直接导致（如员工项目攻坚期每日工作12小时以上，经鉴定工作压力是主要诱因），社保行政部门可能综合考虑，增加工伤认定可能性。
2. **既往病史与关联性**：若员工本身有脑梗基础疾病，需证明工作原因加剧病情（如员工高血压病史稳定，因工作紧急任务情绪激动致血压骤升引发脑梗偏瘫），若能证明工作为直接诱因，可能影响认定结果，否则因自身疾病因素难以认定。
3. **抢险救灾等特殊场景**：若员工在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中突发脑梗偏瘫，依据《工伤保险条例》第十五条第二项，视同工伤，即使不符合48小时内死亡条件，也可享受工伤保险待遇。
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工作期间突发脑梗偏瘫需重视以下法律风险点：
1. **工伤认定申请被驳回**：若脑梗偏瘫不符合《工伤保险条例》中视同工伤或认定工伤的条件（如未48小时内死亡且无法证明与工作直接因果关系），申请会被驳回。例如，员工突发脑梗偏瘫后抢救脱险但留后遗症，因未达死亡或48小时内死亡条件，社保部门可能驳回申请，无法享受工伤保险待遇。
2. **医疗及后续赔偿无法报销**：若工伤认定未通过，员工因脑梗偏瘫产生的医疗费用、护理费、误工费等需自行承担。例如，员工住院治疗花费10万元，因未认定工伤无法报销，全部费用由个人支付，加重家庭经济负担。

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