公司职工退休手续的办理需依据相关法律法规，以下结合法律规定为你分析：
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）第一条，全民所有制企业等单位的工人退休需符合年龄、工龄条件。正常退休需满足“男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年”，职工达标即可依法申请，社保部门依规审核办理。特殊工种提前退休需符合“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年”，职工需凭有效证明材料证明符合条件，方可适用此条款。因此，公司职工退休手续的办理需严格遵循上述法律规定的条件和程序。
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办理公司职工退休手续时，以下常见错误操作需避免：
1. 材料准备不完整：部分职工误以为仅需身份证即可办理，遗漏人事档案、社保缴纳记录等关键材料，导致社保部门审核不通过，需多次补正，严重影响办理进度，甚至延误养老金发放。
2. 特殊工种认定未核实：从事特殊工种的职工，未提前确认单位是否备案，或未留存足够岗位证明，申请提前退休时因无法证明特殊工种工龄，无法享受提前退休待遇，错失时机。
3. 退休申请拖延：职工达到法定退休年龄后未及时申请，认为晚申请不影响待遇，实则养老金从手续办理完毕次月起发放，拖延会导致养老金无法补发，造成经济损失。
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办理公司职工退休手续时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 工种变更影响：职工职业生涯中若有工种变更（如普通工种转特殊工种或反之），会影响退休手续。例如：前期普通工种、后期特殊工种的，特殊工种连续工龄从转岗日起算，累计不足10年需按普通工种退休；先特殊工种、后脱离的，以最后从事特殊工种的连续工龄计算，不足则无法提前退休。
2. 社保缴费年限不足：职工达到法定退休年龄但基本养老保险累计缴费年限不足15年，无法直接办理退休领取养老金。需按当地政策补缴至满15年，或延长缴费至满15年后办理，不满足补缴条件可能无法按月领取养老金，只能一次性领取个人账户储存额，影响办理进程和待遇。
3. 政策调整影响：国家退休年龄、特殊工种范围、社保缴费等政策调整会影响办理。例如：延迟退休政策实施后，原定退休年龄提高，职工需按新政策申请；特殊工种目录修订后，部分岗位不再纳入提前退休范围，职工需重新确认条件。
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办理公司职工退休手续过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 特殊工种认定证明缺失：从事特殊工种的职工，申请提前退休时无法提供用人单位或相关政府部门出具的特殊工种认定证明，社保部门无法确认工种是否符合提前退休条件，可能导致申请被拒，无法享受提前退休待遇。例如：某煤矿井下作业职工，工作满10年且年龄达55周岁，但原单位未及时备案，导致无法提供有效证明，社保部门驳回其申请，需继续工作至正常退休年龄。
2. 人事档案材料不全：职工人事档案中若缺失工龄记录、工资表等关键材料，社保部门可能无法准确认定连续工龄是否满10年，影响退休条件审核通过。例如：某职工达到法定退休年龄，但档案中缺少前5年工作调动记录和工资发放凭证，社保部门无法确认连续工龄满10年，需职工补充证明材料，否则无法正常办理退休手续。

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