根据法律规定，上班两天被辞退也有权获得相应工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”即便工作时间短，只要建立劳动关系并提供劳动，用人单位就应支付工资。
同时，《劳动法》第三条规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论工作时长，只要实际付出劳动，用人单位就必须支付工资。
若用人单位以试用期不符合录用条件为由辞退，依据《劳动合同法》第三十九条，需提供明确录用条件和考核标准，且能证明劳动者不符合条件，否则仍要支付工资。
综上，上班两天被辞退者，只要存在劳动关系并提供劳动，用人单位就应支付工资。若单位拒付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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上班两天被辞退，存在工资追回困难或维权受阻的法律风险：
1. **证据链断裂**：若未保留工作记录、考勤或沟通记录，难以证明提供过劳动，导致工资主张无法成立。
2. **时效过期**：即使知道未获工资，若未及时在一年仲裁时效内申请仲裁，劳动仲裁委员会可能不予受理，丧失维权途径。
这些风险直接影响工资能否顺利到账，建议尽早收集证据并及时维权，必要时可联系我为您解答。
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处理上班两天被辞退的工资问题时，需注意以下特殊情形，可能影响结果：
1. **试用期辞退**：用人单位需提供明确录用标准及考核结果，若无法证明，仍须支付工资；但若证据充分，可能影响支付义务。
2. **主动辞职且未劳动**：因未实际提供劳动，用人单位可不予支付工资，维权难度较大，需有证据证明曾提供劳动。
3. **严重违纪辞退**：若存在打架、辱骂管理人员等严重违纪行为，用人单位可拒付工资，但必须提供充分证据，否则仍需支付。
这些情形可能改变工资支付结果，建议根据具体情况收集证据并评估维权路径。如不确定如何处理，可联系我进一步分析。
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处理上班两天被辞退的工资问题时，错误操作可能导致维权失败：
1. **不保留证据**：离职后未留存考勤、工作记录或沟通记录，无法证明劳动关系和劳动事实，维权失败。
2. **轻信口头承诺**：用人单位口头承诺支付工资后反悔，劳动者因无书面记录难以维权。
3. **超时未维权**：劳动仲裁时效为一年，逾期申请可能丧失胜诉权。
遇到此类问题时，务必保留证据、要求书面确认，并在时效内主张权利。若不确定是否合法维权，可联系我咨询，避免因操作不当影响权益。

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