试用期怀孕是否可以被开除，取决于是否存在特定情况。试用期女职工怀孕一般不可以被开除，但存在例外情况。具体如下：1. 如果用人单位没有其他合法解除合同的理由，则不得因怀孕解除劳动合同，即使在试用期内。2. 若存在严重违反公司规章制度、提供虚假信息等情形，且用人单位能提供充分证据，则可以依法解除劳动合同。3. 若用人单位以怀孕为由单方面解除合同，属于违法解除，女职工可申请劳动仲裁要求赔偿。4. 若用人单位在试用期内以“不胜任工作”为由解除合同，也需提供证据证明，否则仍属违法。5. 若用人单位在试用期内未明确考核标准或未履行告知义务，也不能随意解除合同。
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试用期怀孕是否可以被开除，需依据相关法律判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即使在试用期内，只要女职工处于上述三期，用人单位也不能随意解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十九条也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条解除劳动合同。这说明法律对孕期女职工的保护具有普遍适用性，不仅限于正式员工。但在例外情形下，如女职工在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，并造成重大损害的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。此时解除行为不因怀孕而受限制。综上，试用期怀孕一般不能被开除，除非用人单位能提供合法解除合同的依据，否则属于违法解除，女职工有权依法维权。
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面对试用期怀孕被开除的情况，可采取以下行动建议维护自身权益。1. 收集证据：保留劳动合同、孕检证明、辞退通知、工作邮件等材料，以证明怀孕事实及用人单位的解除行为。2. 咨询专业律师：向劳动法律师咨询具体案情，评估用人单位解除行为的合法性，获取专业法律意见。3. 申请劳动仲裁：若确认属于违法解除，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿。4. 向劳动监察部门投诉：若用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门举报，督促其依法处理。5. 考虑是否继续劳动关系：如已不适合继续工作，可主张经济赔偿；如愿意继续工作，应主张恢复劳动关系。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位解除理由是否合法，以及自身是否愿意继续履行劳动合同。建议尽快联系专业律师，获取针对性法律支持，确保自身合法权益得到有效保障。
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试用期怀孕被开除可能面临以下法律风险。1. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若女职工在被辞退后三个月才意识到权益受损，可能仍有机会维权；但若超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。2. 证据链断裂风险：若未保留孕检证明、辞退通知、劳动合同等关键证据，可能导致维权失败。例如，用人单位否认辞退与怀孕有关，而女职工无法提供证据证明，将难以主张违法解除赔偿。3. 经济损失风险：违法辞退可能导致女职工失去工资收入、生育保险待遇等，影响生活和后续生育保障。例如，女职工因被辞退未能享受产假工资和生育医疗报销，造成经济负担加重。

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