年休假不按天算，若未安排休假也未给3倍报酬，则违法。依据《职工带薪年休假条例》，单位应保障职工年休假权利，未休应支付3倍报酬，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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年休假争议常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先应与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如单位态度、争议大小等决定。
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年休假不按天算违法。处理方式：1. 与单位沟通，要求按规定休假或支付报酬；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 投诉未解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。

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