签了劳动合同离职后能否要回工资，法律有明确支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明用人单位必须按时足额支付工资，即使劳动合同解除或终止后，也需依法结清。《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”若用人单位未支付，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条向法院申请支付令。总之，只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就应支付工资，除非离职协议明确列明工资已结清且无欺诈、胁迫等情形。
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签了劳动合同离职后追讨工资，可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位破产或注销：离职后公司破产或注销，可能增加工资追讨难度甚至无法执行。此时劳动者可向破产管理人申报债权，或通过其他法律程序维权。
2、签署放弃工资协议：若离职协议写明“工资已全部结清”或“放弃所有权利”且系自愿签署，再主张工资可能面临法律障碍，除非能证明签署时存在欺诈、胁迫等情形，否则法院通常认可协议效力。
3、工资争议涉及第三方：如公司通过第三方支付工资，需额外提供转账记录、代发协议等材料，以证明工资是否已支付。以上情况均可能影响追讨结果，建议签署离职协议前仔细阅读，必要时可咨询我为您提供解答，确保权益不受损。
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签了劳动合同离职后追讨工资，以下常见错误操作可能影响维权效果：
1、忽视证据保存：离职后未保留工资条、银行流水、离职协议等关键证据，维权时缺乏有效支持。
2、未及时维权：劳动争议仲裁时效为一年，离职后长时间未主张权利可能因超时效丧失胜诉权。
3、轻信口头承诺：用人单位离职时口头承诺支付工资但事后拒不履行，劳动者未要求书面承诺会加大维权难度。如您面临工资追讨难题，建议及时合法维权并保留证据，必要时可咨询我为您提供解答，保障合法权益。如需进一步帮助，欢迎联系我们详细咨询。
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签了劳动合同离职后追讨工资，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效过期风险：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起算。例如，某劳动者离职一年半后才申请仲裁主张未结清工资，法院可能以超时效驳回请求。
2、证据缺失风险：无法提供劳动合同、工资条或银行流水等证据，可能无法证明工资标准或支付情况。例如，员工离职后未保留工资条和离职协议，仅凭口头陈述无法证明工资未结清，法院可能不予支持。因此，离职后应及时保留相关证据并在时效内主张权利，以降低维权失败风险。

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