退休人员返聘被辞退的补偿处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 返聘协议无补偿条款：若未明确辞退补偿约定，无法直接按协议确定补偿。此时应依公平原则，结合工作时长、贡献等因素协商，协商不成可诉至法院，由法院依法判决。
2. 未享受养老保险待遇：若退休人员未依法享受基本养老保险待遇，双方关系可能被认定为劳动关系。此时辞退补偿需适用《劳动合同法》，例如工作满一年支付一个月工资的经济补偿，违法辞退则支付双倍补偿，与劳务关系处理方式有显著差异。
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关于退休人员返聘被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”第四十六条列举了用人单位需支付经济补偿的情形，其中不包含退休返聘人员被辞退的情况。因退休人员返聘时若已享受基本养老保险待遇，双方属劳务关系，不适用《劳动合同法》经济补偿规定。故此时退休人员返聘被辞退，不能依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿，补偿问题主要看返聘协议约定。
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退休人员返聘被辞退的补偿计算，主要依据返聘协议。以下分情况说明：
1. 协议明确约定辞退补偿条款：如约定“被辞退时支付N个月工资作为补偿”，则严格按协议计算补偿金额。
2. 协议未提辞退补偿：双方通常为劳务关系，用人单位辞退一般无需支付经济补偿，除非存在用人单位故意违约或造成退休人员实际损失等特殊情形。
3. 未享受养老保险待遇：此时双方关系可能被认定为劳动关系，辞退补偿需参照《劳动合同法》，例如按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。
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退休人员返聘被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 无法获得补偿风险：例如退休人员张某返聘某公司，协议未约定辞退补偿，公司因经营调整辞退张某，张某因协议无约定且双方为劳务关系，最终无法获得经济补偿。
2. 诉讼时效风险：劳务纠纷诉讼时效一般为三年，退休人员被辞退后若未在法定时效内主张权利，超过时效起诉可能丧失胜诉权。例如退休人员李某被辞退后三年才主张补偿，因超过时效可能无法获得法律支持。

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