关于未签劳动合同能否主张双倍工资赔偿的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条分析：该条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；若未依法订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起每月支付二倍工资。问题中情形属于前者，即用人单位自用工满一个月不满一年未签书面合同。只要劳动者能证明存在事实劳动关系且用人单位存在上述未签合同情形，其主张双倍工资赔偿即合法。
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未签劳动合同要求双倍工资赔偿，在符合法定条件时合法：
1. 用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同，劳动者有权主张每月二倍工资；
2. 若满1年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者无权主张满1年后的二倍工资，但可要求补签书面合同；
3. 若用人单位书面通知1个月内签订合同而劳动者拒绝，用人单位终止劳动关系时无需支付二倍工资，但需支付实际工作报酬。
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处理未签劳动合同双倍工资赔偿时，存在特殊例外情形：
1. **非全日制用工**：允许口头协议，无需书面合同，因此此类劳动者主张双倍工资赔偿不被支持；
2. **劳动者拒绝签合同**：用人单位书面通知后劳动者无正当理由拒绝，且用人单位已终止劳动关系的，无需支付赔偿；
3. **退休返聘或实习生**：二者与单位形成劳务关系或不构成劳动关系，因双倍工资赔偿基于劳动关系，故无法主张。
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劳动者在主张未签劳动合同双倍工资赔偿时，需注意以下常见错误：
1. **超仲裁时效**：劳动仲裁时效为1年，满1年未签合同后超1年申请仲裁，可能因时效问题败诉；
2. **证据不足**：忽视收集工资记录、考勤记录等关键证据，一旦用人单位否认劳动关系，维权难度大；
3. **主张超期**：双倍工资赔偿最长支付11个月，若工作超11个月仍主张全额赔偿，诉求将无法被支持。
若您在主张过程中担心操作不当，可随时咨询我，我会为您提供详细解答以保障权益。

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