临时工休息日加班未获加班费，可能面临两大法律风险：1.时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如2023年1月1日加班未获加班费，2024年2月才申请仲裁，可能因超时效丧失胜诉权。2.证据风险：若无法提供考勤记录、加班通知或工资条等关键证据（如仅口头陈述），法院或仲裁机构可能不予采信，导致主张不被支持。因此，临时工维权时需及时主张权利，并注意保存、整理相关证据，以确保诉求获法律支持。
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临时工休息日加班未获加班费是否违法，需分情况判断：-一般违法情形：用人单位安排休息日加班且未补休的，应支付不低于工资200%的加班费。-特殊情况处理：1.确实加班未获报酬：按《劳动法》第四十四条支付200%加班费。2.已安排补休：可不支付加班费，但补休时间需与加班时间相当。3.自愿加班且未安排：用人单位需提供有效证据证明，否则仍需支付加班费。4.合同约定不低于法定标准：按约定执行，受法律保护底线限制。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”结合临时工休息日加班未获加班费的情形，分析如下：1.劳动关系受法律保护：无论正式工或临时工，均受《劳动法》保护。只要用人单位安排休息日加班且未补休，就应支付不低于工资200%的加班费。2.自愿加班的举证责任：若用人单位主张加班系临时工自愿且未安排，需提供考勤记录、排班表等有效证据，否则仍需支付加班费。3.劳动合同约定效力：合法有效的劳动合同约定加班费标准不低于法定标准的，按约定执行；若低于法定标准，约定条款无效。综上，用人单位安排休息日加班且未补休的，临时工有权获不低于工资200%的加班费，否则构成违法。
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处理临时工休息日加班未获加班费问题时，以下特殊情形可能影响结果：1.自愿加班：用人单位能提供考勤记录、排班表等证据证明系临时工自愿加班（如下班后自行留岗处理个人事务），则无需支付加班费。2.合同约定优先：劳动合同明确约定加班费标准且不低于法定标准的，按约定执行；低于法定标准的条款无效。3.特殊工时制度：经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制的，加班费计算方式需结合具体制度和审批情况判断。建议维权前充分了解自身情况是否适用上述例外情形，我可以为您提供进一步解答。

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