厂里通知您休息不让继续上班的行为是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”若厂里无合法理由（如您严重违反规章制度、劳动合同到期等）单方通知您休息且不安排工作，属于违法解除或变相违法解除劳动合同，您有权选择继续履行合同或要求赔偿金。同时，若厂里因停工停产通知休息但未按约定支付工资，还违反了第八十五条关于足额支付劳动报酬的规定，您可要求补足工资并加付赔偿金。综上，厂里的行为已违反劳动合同法，您可依法维权。
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厂里通知您休息不让继续上班，若处理不当可能面临以下法律风险，需提前警惕。1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日起计算。例如，厂里2023年1月通知您休息且不发工资，您直到2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理，您将无法通过法律途径追讨工资和赔偿金。2.证据链断裂风险：若您未保存厂里通知休息的书面或电子证据，厂里可能否认曾通知您休息，主张您是“旷工”。例如，厂里通过口头通知您休息，您未录音或让对方出具书面文件，后续厂里以您旷工为由解除合同，您因缺乏证据无法证明厂里的违法通知行为，导致维权失败。
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针对厂里通知您休息不让继续上班的情况，您首先需要明确厂里的行为是否合法，再根据不同情形采取对应措施。厂里的行为可能构成违法，您可以依法维权。1.若厂里未说明休息原因且无合法依据（如无停工停产证明、未协商一致）：这种情况可能属于违法解除或变相违法解除劳动合同，您有权要求厂里继续履行劳动合同，或要求支付违法解除的赔偿金。2.若厂里因停工停产通知休息：需看厂里是否按规定支付工资，若未按劳动合同约定或法律规定支付工资，您可要求补足工资差额。3.若厂里以“待岗”名义通知休息但未明确期限和工资标准：属于未依法提供劳动条件，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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厂里通知您休息不让继续上班时，很多劳动者可能因不了解法律规定做出错误操作，以下是常见的错误行为需避免。1.直接离职且未留存证据：若您因生气直接离职，且未保存厂里通知休息的证据，后续主张违法解除赔偿时可能因缺乏证据无法胜诉，导致权益受损。2.长期等待未主动维权：若您一直等待厂里安排工作，未及时向劳动部门投诉或申请仲裁，可能超过劳动争议一年的仲裁时效，丧失胜诉权。3.接受厂里不合理的工资方案：若厂里以停工停产为由只发基本工资或不发工资，您未提出异议直接接受，可能被视为默认该方案，后续难以再主张足额工资。这些错误操作会影响您的维权结果，建议您及时向专业律师咨询，避免踩坑。

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