关于您工作两年厂里让走的赔偿问题，需结合解除劳动合同的具体情形判断是否合法。 工作两年厂里让走是否需要赔偿及赔偿是否合法，关键在于用人单位解除劳动合同的原因是否符合法律规定。 1. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退）：劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍，工作两年即2×2=4个月工资（月工资为离职前12个月平均工资）。 2. 若双方协商一致解除劳动合同：用人单位需支付经济补偿，工作两年为2个月工资，此情形下赔偿合法。 3. 若劳动者因《劳动合同法》第三十九条规定的过错被辞退（如严重违反规章制度）：用人单位无需支付赔偿，此情形下“让走不赔偿”合法。
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工作两年厂里让走的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响。 1. 厂里破产或注销：若厂里因破产或注销而解除劳动合同，需优先从破产财产中支付经济补偿，但赔偿金额可能因财产不足而延迟或部分支付，影响劳动者及时拿到赔偿。 2. 劳动者被迫解除劳动合同：若厂里存在未足额支付工资、未缴纳社保等情形，劳动者主动提出解除劳动合同，仍可主张经济补偿（2个月工资），此情形下“让走”实际是劳动者被迫离职，赔偿标准与厂里主动解除一致。 3. 劳动合同约定特殊条款：若劳动合同中约定了高于法定标准的赔偿条款（如协商解除支付3个月工资），则按约定执行；若约定低于法定标准，则该条款无效，仍需按法定标准赔偿。
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工作两年厂里让走若处理不当，可能面临以下法律风险。 1. 赔偿金额不足风险：例如厂里以“协商解除”名义仅支付1个月工资（法定应为2个月），劳动者若未提出异议，将直接损失1个月工资的补偿。 2. 证据不足败诉风险：若厂里口头辞退后否认，劳动者又无书面通知、沟通记录等证据，仲裁时可能因无法证明解除事实而败诉，无法获得任何赔偿。
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您询问的工作两年厂里让走赔偿是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条（2012年修正版）：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”结合您工作两年的情况，若厂里属违法解除，需按第八十七条支付2倍经济补偿（即4个月工资）；若符合第四十六条（如协商一致解除），则支付2个月经济补偿合法。若厂里无合法理由辞退却拒绝赔偿，或赔偿金额不足，均违反上述法律规定。

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