辞工老板不让走还不发工资时，错误操作会让问题更糟。常见错误有：
1. 私自扣押公司财物抵工资：这是错误的。劳动者无权扣押公司财物，可能侵犯权益并担责。
2. 过激闹事：如到公司吵闹、拉横幅等，不仅解决不了问题，还可能受行政处罚甚至刑事处罚，自身也不利。
3. 拖延维权：觉得老板只是暂时困难，拖延投诉或仲裁，超过一年时效就会丧失法律追讨权。若您正遇此困境，建议避开上述错误，及时用法律途径维权，需要具体方法可随时咨询我。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞工老板不让走且不发工资，劳动者可依法维权。分情况说明：
1. 提前30日书面通知（试用期提前3日）：辞职合法，老板无权阻止，离职时必须结清工资。即使老板不同意，通知期满后可自行离职并要求付薪。
2. 未提前通知直接辞职：若给单位造成损失，单位可索赔，但不能以此为由不发工资，工资仍需结清，单位可另主张损失赔偿。
3. 以未完成工作交接为由拒发工资：不成立。工作交接是义务，但不能拖欠工资，应先结清工资再协商交接。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对辞工老板不让走不发工资的问题，【解答内容】的法律依据明确您的权益：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”您付出劳动就有权获报酬，老板不发工资违法。《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系解除或终止时，单位应一次性付清工资。”您辞工属解除合同，老板应在离职时结清工资，不让走并拖欠工资违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条还规定，单位未及时足额支付报酬的，劳动部门可责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。因此，老板不发工资违法，您有权要求支付并担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞工老板不让走不发工资时，特殊情况或影响处理结果，具体如下：
1. 另有约定：若您与老板在合同或协议中有特殊约定（如通知期、工资支付时间），且约定不违法，会影响离职和工资。比如约定提前60日通知，且工资离职后一个月支付，若您仅提前30日通知，老板可能要求您担责或延迟支付，需先判断约定合法性。
2. 未履行通知义务：若未按规定提前通知（如正式员工未提前30日书面通知），且造成单位经济损失，单位可索赔。例如突然离职致项目延误损失几万元，老板可能扣赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资，且单位需举证损失。
3. 单位因破产无法支付：若单位因破产清算，您的工资作为破产债权清偿，需向破产管理人申报，工资优先于普通债权，但能否全额获得取决于破产财产状况。

上一篇：别人欠我1800元不还能起诉吗

下一篇：暂无