劳动仲裁开庭可进行调解，这是重要环节。具体情况如下：
- 双方均有调解意愿时，仲裁庭应组织调解，仲裁员会依据事实和法律引导协商。
- 一方明确不同意调解，仲裁庭不得强制，需继续审理并裁决。
- 达成调解协议后，仲裁庭制作调解书，双方签收即生效。
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劳动仲裁开庭能调解，有明确法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”该条款表明调解是解决途径之一，且仲裁程序设计鼓励过程中调解，以提高效率、减少诉累。因此，劳动仲裁开庭调解符合法律规定。
根据上述规定，劳动仲裁开庭调解在程序中具有重要地位，只要双方有意愿，仲裁庭即有义务组织调解。这既尊重当事人意思自治，也利于灵活解决争议、维护劳动关系稳定，故法律依据充分。
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劳动仲裁开庭调解需注意法律风险：
1. 协议内容违法风险：若调解协议违反法律强制性规定（如约定不支付社保），将被认定无效，当事人权益无法保障。
2. 对方不履行协议风险：即使达成协议并签收调解书，一方反悔或拒不履行，另一方需申请法院强制执行，可能增加时间和精力成本。
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劳动仲裁开庭调解可能受以下特殊情况影响：
1. 一方无调解意愿：若一方明确不同意，仲裁庭不得强制调解，案件直接进入裁决程序。
2. 事实不清或关系复杂：案情复杂时，仲裁庭可能因基础不扎实延迟调解，先审理查明事实。
3. 当事人未按时参加：开庭后安排调解，一方或双方未按时到场，调解程序无法进行，直接进入裁决阶段。

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