在处理公司以竞业限制为由不发放提成的问题时，有些错误操作可能会对您维护权益造成不利影响，需要特别注意。1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您一直不采取行动，超过时效可能会导致无法通过仲裁或诉讼维权。2.证据收集不完整或不合法：如果您没有收集到劳动合同、提成计算依据等关键证据，或者收集证据的方式不合法（如非法录音录像），可能会导致无法证明提成的存在或金额，从而影响维权结果。为了避免这些错误操作对您的权益造成损害，建议您在处理过程中谨慎行事，如有疑问，欢迎进一步向律师咨询。
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您公司以竞业限制为由不发放提成，这是不符合法律规定的。您可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果或若存在劳动合同中明确约定了提成的计算方式、发放条件和时间，且您已满足这些条件，那么公司以竞业限制为由不发放提成属于拖欠劳动报酬，您有权要求公司支付。如果或若存在公司主张您违反了竞业限制义务，因此拒绝发放提成，公司需要提供证据证明您存在违反竞业限制的行为，并且提成的发放与竞业限制义务的履行存在明确约定的直接关联。若公司无法证明，则仍需发放提成。
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公司以竞业限制为由不发放提成，可能会给您带来一些法律风险，下面为您举例说明。1.诉讼时效风险：假设您知道公司不发放提成是在2023年1月1日，但您直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会驳回您的申请，您将无法通过仲裁维护自己的权益。2.证据链风险：如果您没有书面的劳动合同，也没有关于提成计算方式的明确文件，仅有口头约定，公司又否认存在提成，那么您可能因缺乏充分证据而无法证明提成的存在及金额，导致维权失败。
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您公司以竞业限制为由不发放提成的行为，我们可以从相关法律规定中找到明确的处理依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”提成属于劳动报酬的一部分，公司与您在劳动合同中对提成有明确约定的，公司就应当按照约定及时足额支付。您公司以竞业限制为由不发放提成，属于未足额支付劳动报酬的情形，您有权依据此条法律规定，要求公司支付提成，甚至申请支付令。

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