干了一天活不干了不给工资，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 证据链风险： 如果您干了一天活，却无法提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系以及实际工作情况，将难以支持工资追讨。例如，您仅口头约定了工资，没有任何书面或电子记录，雇主又矢口否认您曾在其处工作过，您就可能因证据不足而维权失败。
2. 诉讼时效风险： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您干了一天活不给工资，您明知权利被侵害却长期不采取任何维权措施，超过一年后再申请仲裁，对方可能以超过时效为由抗辩，您将可能失去通过仲裁追讨工资的权利。
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在处理干了一天活不干了不给工资的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意。
1. 不及时收集证据： 有些劳动者认为干了一天活时间短，没有及时保存工作记录、沟通记录等证据，等到想要维权时才发现证据不足，导致维权困难。比如，没有保存与雇主关于工作内容和工资约定的聊天记录，也没有让同事作证。
2. 采取过激行为维权： 部分劳动者在索要工资无果后，采取堵门、闹事等过激行为，不仅可能解决不了问题，还可能因扰乱公共秩序或侵犯他人权益而承担法律责任，反而对自己不利。
3. 忽视劳动监察投诉或仲裁时效： 虽然劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但及时行动才能更好地维护权益。拖延时间可能导致证据灭失或难以获取，增加维权难度。

如果您在维权过程中对证据收集或法律程序不明确，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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在处理干了一天活不干了不给工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 雇主破产或无力支付： 如果您干了一天活的雇主因经营不善等原因破产或明显缺乏支付能力，即使您通过法律途径胜诉，也可能面临执行困难，难以实际拿到工资。这种情况下，工资的清偿顺序会受到法律规定的影响，可能需要在破产清算程序中按比例受偿。
2. 双方存在其他经济纠纷： 若您与雇主之间除了这一天的工资外，还存在其他经济纠纷，例如您因工作失误给雇主造成了损失，雇主可能会以此为由主张抵销工资。此时，需要对纠纷的性质和金额进行具体认定，这会使工资追讨变得复杂，可能需要先解决其他纠纷或在仲裁/诉讼中一并处理。
3. 您提供的劳动存在严重质量问题或给雇主造成重大损失： 如果您干了一天活，但提供的劳动成果未达到约定标准，且给雇主造成了实际损失，雇主可能会根据合同约定或法律规定要求扣减相应工资以弥补损失。这需要雇主举证证明损失的存在及金额，并非雇主可以随意以此为由拒付全部工资。
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您干了一天活不干了单位不给工资，这一行为的违法性是有明确法律依据的。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”主要是针对常规的、持续性的劳动关系而言，但这并不意味着仅工作一天就无权获得工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。您干了一天活，与用人单位之间已形成事实劳动关系（或劳动合同关系），您提供了劳动，用人单位就应当按照约定或不低于当地最低工资标准的日工资支付给您，其拒付行为直接违反了上述法律规定。

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