工作首日遭遇工伤，认定可能受特殊或例外情形影响。以下是几种常见情况及其影响：
1、若劳动者因自身故意犯罪在工作首日受伤。依据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪受伤的，不得认定为工伤或视同工伤。即使是工作首日的工作时间和场所内受伤，也无法被认定为工伤，劳动者需自行承担后果。
2、若劳动者在工作首日因醉酒或吸毒导致受伤。醉酒或吸毒属于个人过错行为，影响工伤认定。根据相关规定，这种情况下通常也不得认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
3、若劳动者在工作首日擅自脱离岗位，从事与工作无关的个人活动（如工作场所内打架斗殴、处理私人事务等）时受伤。因不符合“因工作原因”这一核心要素，无法认定为工伤，进而影响工伤赔偿的获取。
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工作首日发生的事故是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。一般而言，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，即使是工作首日也可能被认定为工伤。
工作首日因工作原因受伤通常算工伤。具体分析如下：
- 存在劳动关系，且受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。
- 未签订书面劳动合同但已实际用工的，只要能证明存在事实劳动关系，且受伤符合上述工作时间、工作场所、工作原因的要素，同样可认定为工伤。
- 若受伤并非因工作原因，而是由于个人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或视同工伤。
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工作首日发生工伤，若处理不当，可能面临一些法律风险。以下是可能出现的风险点及实例说明：
1、用人单位可能以“未建立正式劳动关系”为由拒赔。若工作首日尚未签订劳动合同，且用人单位不承认存在事实劳动关系，用人单位可能会以此为由拒绝承担工伤赔偿责任。
2、因证据不足导致工伤认定失败的风险。若工作首日受伤现场无其他目击证人，且伤者未及时保留工牌、工作安排记录等证据，后续申请工伤认定时，可能因无法充分证明受伤是在工作时间、工作场所因工作原因导致，而面临工伤认定失败的风险。
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关于工作首日工伤是否算工伤的问题，可依据相关法律法规明确其法律依据及适用结论。
根据《工伤保险条例》（2010年）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”这里的“职工”不以工作时间长短界定，只要与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），在工作首日因工作原因在工作时间和工作场所受伤，就符合该条款规定的工伤认定条件。即使是工作首日，只要满足上述核心要素，即可适用该法条认定为工伤。

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