合同到期后继续工作索要双倍工资的过程中，可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明：1.诉讼时效风险：例如，您的合同于2023年1月1日到期，之后继续工作至2023年10月，您直到2024年11月才申请劳动仲裁主张2023年2月至10月的双倍工资。由于仲裁时效为一年，从2023年2月起算，2024年2月时效就已届满，您可能因超过时效而无法获得赔偿。2.证据链风险：比如您仅能提供同事的口头证言，而没有工资支付记录、工作证等书面证据，用人单位又否认与您存在劳动关系，此时您的主张可能因证据不足而不被劳动仲裁委员会或法院支持。
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在合同到期后继续工作索要双倍工资的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.用人单位能够证明未签订劳动合同的原因在于劳动者：例如，用人单位在合同到期后一个月内书面通知您续签劳动合同，但您因个人原因（如要求不合理待遇）拒绝签订，并且用人单位能提供书面通知、沟通记录等证据证明，此时用人单位可能不承担支付双倍工资的责任。2.双方已签订无固定期限劳动合同的情形：如果在原合同到期前，您已经在该单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定除外情形，合同到期后用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。若用人单位未订立，自应当订立之日起支付双倍工资，这与一般的未续签固定期限劳动合同的处理有所不同，起算时间和期限可能存在差异。
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在处理合同到期后继续工作索要双倍工资的问题时，有些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要避免：1.拖延主张权利，超过仲裁时效：一些劳动者可能认为不着急，等离开单位时再一起算，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从合同到期后第二个月起算，如果超过时效，可能无法获得双倍工资赔偿。2.忽视证据收集或证据保存不当：比如不注意保留工资流水、考勤记录等，或者证据存在瑕疵（如工资条无单位盖章），导致在仲裁时无法有效证明劳动关系和未签合同的事实，可能导致主张不被支持。3.主动放弃签订劳动合同：如果用人单位提出续签合同，劳动者无正当理由拒绝签订，此时用人单位可能不承担支付双倍工资的责任，劳动者切勿因一时意气或误解而拒绝签订。如果您不确定自己是否存在这些错误操作，或者想了解如何弥补，建议进一步向律师进行咨询。
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合同到期后继续工作数月索要双倍工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在您合同到期后继续工作的场景中，原劳动合同终止，双方形成新的事实劳动关系。此时，用人单位有义务在一个月内与您续签书面劳动合同。若超过一个月未续签，即符合上述“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形，您有权依据该条款要求用人单位支付双倍工资。这里的“用工之日”应理解为原合同到期后您继续工作的第一天。

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