员工离职后公司不予报销差旅费的情况，可能受以下特殊因素影响：
1. 报销政策调整：公司若在员工离职前后修改报销政策，原符合条件的报销项目可能被取消或限制，进而影响员工权益。
2. 报销材料未按要求提交：员工若未在规定时限内提交报销申请或票据存在缺失，公司有权依据制度拒付，即便费用确属真实发生。
3. 出差性质存在争议：若员工出差是否由公司安排存在分歧，如是否为临时任务、是否经过审批等，将直接决定该费用是否应予以报销。
以上情形可能改变员工是否具备报销权利的判断，建议在处理前全面了解具体情况并妥善留存相关证据。
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员工离职后公司不报销差旅费，可能涉及违反劳动合同或公司规定，具体是否合法需结合实际情况判断。
判断离职后公司不报销差旅费是否违法，主要看以下情况：
1. 若劳动合同或公司制度明确规定了差旅费报销政策，且员工符合报销条件，公司拒绝报销即构成违约。
2. 员工出差系公司安排，且费用真实发生，即便离职后仍有权要求报销。
3. 员工未在规定时间内提交报销申请或未提供完整票据，公司有权按内部流程拒付。
4. 公司以“离职即不报销”为通用政策，且未明确写入合同或制度，该政策可能违法。
5. 员工出差不属于工作安排或超出报销范围（如个人消费），公司有权拒付。
6. 公司存在恶意拖欠、故意设置障碍不报销的，员工可通过法律途径维权。
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员工离职后公司不报销差旅费，可能面临以下法律风险：
1. 劳动仲裁风险：例如，某员工离职后申请劳动仲裁，要求公司报销出差期间的交通与住宿费用，仲裁机构依据劳动合同及公司制度认定公司应予以报销，最终判决公司赔偿相关费用及经济补偿。
2. 诉讼时效风险：若员工在离职后两年才主张报销权利，已超过一年的仲裁时效，其申请可能被驳回，造成经济损失。
3. 证据缺失风险：若员工未保留出差期间的发票或报销申请记录，将无法证明费用真实发生，维权因此失败。
这些风险点均可能损害员工的财产权益，建议在发现问题后及时采取法律措施。
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处理员工离职后公司不报销差旅费问题时，需避免以下常见错误做法：
1. 忽略证据留存：许多员工在离职过程中未完整保留报销凭证或沟通记录，导致维权时缺乏有效证据支持。
2. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议的仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能导致维权失败。
3. 未沟通即直接起诉：在未与公司进行有效沟通的情况下直接提起诉讼，可能因程序不当影响案件受理。
4. 轻信口头承诺：部分公司会以“后续处理”“等通知”等理由拖延时间，员工若未保留书面承诺，可能被误导。
若您不确定自己的情况是否存在上述错误操作，建议尽快咨询我，我将为您提供解答。

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