辞职后公司未发工资，可能是忘记也可能存在其他原因，但您有权要求公司支付拖欠工资并可能获得赔偿。
1. 若公司确实因财务流程疏漏或人事交接失误“忘记”发放：您可先与公司沟通核实，要求其补发自离职工资。
2. 若公司以您工作交接未完成、存在违纪行为等为由故意拖欠：您需收集相关证据（如劳动合同、工作交接记录），通过法律途径维权。
3. 若公司明确表示拒绝发放：属于无故拖欠工资，您可主张工资及赔偿金。
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辞职后公司未发工资时，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为需避免。
1. 未保留沟通记录：仅口头询问公司工资未发原因，未留存微信、短信、邮件等书面记录，后续维权时缺乏证据支撑。
2. 超过仲裁时效：未在知道工资被拖欠之日起一年内申请劳动仲裁，导致时效经过，丧失胜诉权。
3. 盲目签署“自愿放弃工资”协议：在公司诱导下签署此类协议，即使协议显失公平，也可能增加维权难度。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，寻求补救措施，避免权益进一步受损。
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辞职后公司未发工资，可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：例如，您2023年1月辞职，公司未发12月工资，若您直到2024年2月才申请仲裁，已超过一年仲裁时效，公司可据此抗辩，您的工资主张可能不被支持。
2. 证据链断裂风险：例如，您未保留劳动合同及工资条，仅能提供部分考勤记录，无法证明工资标准及未发放金额，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。
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针对辞职后公司未发工资的情况，其直接回复的法律依据可从《劳动合同法》和《劳动法》中找到明确支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第五十条规定，工资应以货币形式按月支付，不得无故拖欠。您辞职后公司未发工资，若超过约定支付日期且无正当理由，即违反上述法条，您有权要求支付工资及赔偿金。

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