处理“没签劳动合同领导不讲理”问题时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响：
1. 劳动者自愿拒绝签订合同：若单位能证明曾主动向你提供书面劳动合同，但你因个人原因拒绝签订（如留存你签字的拒绝声明），根据《劳动合同法实施条例》第五条，单位无需支付双倍工资，且可终止劳动关系；
2. 用工未满一个月：若你入职未满一个月，单位未签劳动合同不违反法律规定（法律允许一个月的签约宽限期），此时主张双倍工资可能不被支持；
3. 非全日制用工关系：若你与单位约定的是每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的非全日制用工，根据《劳动合同法》第六十九条，双方可订立口头协议，未签书面合同不违法。
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没签劳动合同且领导不讲理时，以下常见错误操作可能导致维权困难：
1. 未及时收集证据：因未签合同，事实劳动关系需靠证据证明，若未留存工资记录、考勤等材料，后期仲裁/诉讼可能因证据不足败诉；
2. 与领导发生激烈冲突：若因领导“不讲理”产生口角甚至肢体冲突，可能被单位以“严重违反规章制度”为由辞退，反而丧失维权主动权；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年（从知道权益受损之日起算），若未签合同超过一年才申请仲裁，可能丧失主张双倍工资的权利。
为避免上述风险，建议你及时向专业律师咨询，明确维权的关键节点和操作细节。
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没签劳动合同本身大概率违法，领导“不讲理”需结合具体行为判断是否违法。以下分情况说明：
1. 若用人单位自用工之日起超过一个月未与你订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，该行为违法；
2. 若领导“不讲理”表现为拖欠工资、违法解除劳动关系等，属于违反《劳动法》《劳动合同法》的行为；
3. 若领导仅因工作安排产生口角争执（未涉及权益侵害），一般不构成法律意义上的“违法”。
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针对“没签劳动合同违法”这一直接回复，可依据《劳动合同法》相关条款进行详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 若你与用人单位已建立事实劳动关系（如存在实际工作内容、工资支付记录等），但用人单位超过一个月未签订书面合同，即违反上述法律规定。此外，《劳动合同法》第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签劳动合同的行为不仅违法，还需承担支付双倍工资的法律责任。

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