公司自身原因放假不发工资，劳动者有权要求用人单位支付工资。下面为您分情况详细说明：

1. 若公司因经营困难短期放假（如1个月内）：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 若公司放假超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理（如发放生活费，具体标准按地方规定执行）。

3. 若公司以放假为由长期拖欠工资（超过3个月）：可能构成恶意欠薪，劳动者可主张经济赔偿金（按应付金额50%以上100%以下标准）。
公司自身原因放假不发工资，劳动者有权要求用人单位支付工资。

1. 若公司因经营困难短期放假（如1个月内）：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 若公司放假超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理（如发放生活费，具体标准按地方规定执行）。

3. 若公司以放假为由长期拖欠工资（超过3个月）：可能构成恶意欠薪，劳动者可主张经济赔偿金（按应付金额50%以上100%以下标准）。

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