固定期劳动合同第三次未签订可能引发以下法律风险。
1. 用人单位需支付二倍工资：若用人单位未依法签订无固定期限劳动合同，劳动者可要求支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。例如，劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位第三次未签订合同，劳动者工作6个月后，可要求支付6个月的二倍工资差额；
2. 劳动关系认定风险：若用人单位未签订劳动合同，可能被认定为事实劳动关系，劳动者可随时解除劳动关系，并要求经济补偿。
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固定期劳动合同第三次未签订的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）或第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作）情形的，用人单位可拒绝签订无固定期限劳动合同，此时第三次未签订不违法；
2. 劳动者主动书面提出签订固定期限劳动合同的，即使连续签订两次固定期限劳动合同，用人单位也可签订固定期限劳动合同，此时不违法；
3. 劳动合同到期后，双方未续签但劳动者继续工作的，若用人单位在一个月内提出续签固定期限劳动合同，劳动者同意的，不违法；若超过一个月未续签，用人单位需支付二倍工资。
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固定期劳动合同第三次未签订时，以下常见错误操作可能影响自身权益。
1. 忽视法律规定：部分劳动者未意识到第三次签订劳动合同可要求无固定期限，被动接受固定期限合同，导致权益受损；
2. 未保留证据：未保存前两次劳动合同及沟通记录，发生纠纷时无法证明连续签订固定期限劳动合同的事实；
3. 过度拖延：发现用人单位未依法签订劳动合同后，未及时维权，超过仲裁时效（一般为1年），丧失胜诉权。若您在处理过程中存在上述问题，或需更详细的维权指导，可向律师咨询。
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针对固定期劳动合同第三次未签订的法律依据，主要涉及《劳动合同法》相关条款。
根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。” 若用人单位违反上述规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，属于违法行为。例如，劳动者已连续签订两次固定期限劳动合同，且无违法违规等情形，第三次用人单位应主动签订无固定期限劳动合同，否则违法。

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