您询问的工伤鉴定所需材料，核心为工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。若劳动关系明确（如已签劳动合同），劳动合同即为直接证明；若未签，则需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等事实劳动关系证明。职业病鉴定除上述材料外，还需依法由医疗卫生机构出具的职业病诊断证明书或鉴定书。委托他人申请的，需额外提供授权委托书及受托人身份证明。
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准备工伤鉴定材料时需注意法律风险：
1、证据链风险：缺关键劳动关系证明（如无劳动合同及工资支付凭证、工作证等），社保部门可能不予受理工伤认定，导致无法鉴定获赔。例如，某职工受伤后因材料不全被拒。
2、诉讼时效风险：需在事故发生1年内申请，逾期可能丧失赔偿权。如2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，已超时效，社保部门会驳回，无法获赔。
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工伤鉴定材料准备受特殊情形影响：
1、单位未申请：工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生1年内直接向社保部门申请，需自行收集全部材料，增加操作难度。
2、材料不完整：社保部门会一次性告知补正材料，补正后才受理，可能延长鉴定时间。
3、特殊情况延长期限：重伤住院等特殊情况可申请延长时限，但需提供证明材料并经社保部门审核，批准与否不确定。
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关于您咨询的工伤鉴定材料，【解答内容】的法律依据可明确支撑。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十八条，提出工伤认定申请需提交：（一）工伤认定申请表；（二）劳动关系（含事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）。申请表需包含事故时间、地点、原因及伤害程度等。这些材料是工伤鉴定的必备要件：劳动关系证明确认雇佣关系，医疗证明确定伤害事实与程度。因此，必须按该规定提交上述材料。

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