工作时手指断了的赔偿，可能存在以下特殊情况或例外：
1. 单位未缴工伤保险：此时工伤赔偿责任仍由单位承担，但职工需经劳动仲裁或诉讼追偿，维权周期长、执行难。
2. 非因工作受伤：若因职工故意或重大过失导致受伤，可能不被认定为工伤，无法获工伤保险赔偿。
3. 伤残等级评定争议：职工或单位对评定结果有异议的，需重新申请鉴定，可能延误赔偿流程、影响最终金额。
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工作时手指断了的赔偿有明确法律依据，主要依据《工伤保险条例》第三十七条。
根据该条例，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金（分别为
13、
11、
9、7个月本人工资）；劳动合同期满或职工提出解约的，还可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金（标准由地方制定）。未达七级伤残（如十级）也能享受上述补助。若单位未缴工伤保险，职工仍有权要求单位按法定标准赔偿。该条例为受伤职工提供了明确的法律保障。
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工作时手指断了的赔偿过程中，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若事故发生后超过1年未申请工伤认定，可能因超时效丧失赔偿权利。
2. 证据链断裂风险：如缺乏事故现场照片、医疗诊断书或工资证明等关键证据，可能导致工伤认定失败，影响赔偿金额甚至丧失赔偿资格。
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工作时手指断了的赔偿金额，由伤残等级和工资水平决定。
若已完成工伤认定并鉴定伤残等级，赔偿主要包括：
1. 一次性伤残补助金：按七至十级伤残等级，以本人工资的相应月数发放（如十级为7个月工资）。
2. 医疗费用：治疗、康复、住院等相关费用由工伤保险基金支付。
3. 误工费：治疗期间原工资由用人单位照发。
4. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：劳动关系终止时支付，标准按地方规定执行。
5. 辅助器具费用：如需安装义肢、康复器械等，可按规定申请报销。
6. 伤残津贴（一至六级伤残适用）：按月发放，保障基本生活。

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