针对参保人员领取失业待遇被要求退能否仲裁的问题，可依据相关法律规定明确仲裁的适用范围。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（2007年通过），劳动争议仲裁适用于用人单位与劳动者因社会保险等发生的争议。若要求退失业待遇的原因是用人单位未按规定缴纳失业保险或出具错误解除证明，导致参保人员违规领取后被要求退，此争议属于“因社会保险发生的争议”，符合该法条第（四）项规定，故可申请劳动仲裁。但如果是社保经办机构因行政审查要求退回，则不属于劳动仲裁受案范围，需通过行政途径解决。综上，因用人单位原因导致失业待遇被要求退的，可适用劳动仲裁。
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参保人员在面对领取失业待遇被要求退时，需避免以下常见错误操作。
1. 盲目退回待遇：未核实退回理由就直接退还，可能错失维权机会，若属于用人单位过错导致的错误，应先维权再处理退回事宜。
2. 混淆争议类型：将社保经办机构的行政要求误认为劳动争议，直接申请仲裁，导致仲裁申请被驳回，延误维权时间。
3. 证据收集不完整：若因用人单位原因导致被要求退，未保留劳动合同、社保缴纳记录等关键证据，可能导致仲裁请求不被支持。
若您已出现类似错误操作，或不确定如何正确处理，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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关于参保人员领取失业待遇被要求退是否可以仲裁的问题，答案需结合具体情况判断。
参保人员领取失业待遇被要求退是否可以仲裁，关键在于要求退的主体及原因。
1. 若要求退的主体是社保经办机构：因社保经办机构的行政行为引发的争议，不属于劳动仲裁受案范围，需通过行政复议或行政诉讼解决。
2. 若要求退的原因是用人单位未依法缴纳失业保险或出具错误证明：因用人单位过错导致失业待遇发放错误被要求退，属于劳动争议，可申请劳动仲裁。
3. 若要求退的原因是参保人员自身不符合领取条件（如伪造材料）：社保经办机构要求退回的，不适用劳动仲裁，需按行政程序处理。
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在处理参保人员领取失业待遇被要求退的问题时，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 特殊政策期间的例外：如疫情期间，部分地区对失业待遇领取条件放宽，若参保人员在政策期间按临时规定领取，后政策调整被要求退，需结合政策文件判断是否属于违规领取，可能影响是否需退回及维权途径。
2. 用人单位已注销的情形：若要求退的原因是原用人单位未依法缴纳社保，但用人单位已注销，参保人员申请劳动仲裁可能因主体不存在被驳回，需通过其他法律途径（如向股东追责）维权，增加处理难度。
3. 参保人员与社保经办机构达成和解的情况：若参保人员与社保经办机构就退回金额或方式达成和解协议，需按协议履行，若反悔再申请仲裁或诉讼，可能因协议效力问题不被支持。

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