试用期快过了却想辞职，您是否需要赔偿违约金，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 您在试用期内提前三日通知即可辞职，这是法定权利。
同时，第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 第二十二条涉及服务期（用人单位提供专项培训费用），第二十三条涉及竞业限制。因此，若您不存在这两种特殊约定，无需赔偿违约金；若存在，则需按约定承担责任。综上，您的情况若无特殊约定，无需赔偿违约金。
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试用期快过了却想辞职，可能存在以下法律风险点：
1. 违约金索赔风险：若劳动合同中存在合法的服务期约定，您辞职可能需赔偿违约金。例如，您接受了用人单位提供的出国培训并签订服务期协议，约定服务期2年，试用期内辞职可能需按未履行服务期比例赔偿培训费用。
2. 工资扣减风险：若您未提前三日通知用人单位，用人单位可能以“未提前通知造成损失”为由扣减工资。例如，您未通知直接离职，导致用人单位临时招聘替代人员产生额外费用，可能从您工资中扣除。
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试用期快过了却想辞职，以下是常见的错误操作行为，需特别注意：
1. 口头通知后直接离职：仅口头通知未留存书面证据，若用人单位否认收到通知，可能被认定为擅自离职，面临工资扣减或赔偿要求。
2. 忽视劳动合同中的特殊约定：未仔细查看合同中的服务期或竞业限制条款，盲目辞职可能触发违约金赔偿义务。
3. 未办理工作交接：离职时未完成工作交接，用人单位可能以此为由拖欠工资或主张经济损失。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，欢迎进一步向律师咨询解决方案。
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试用期快过了却想辞职，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 用人单位同意缩短通知期：若用人单位与您协商一致，同意您无需提前三日通知即可离职，您可按协商结果办理，无需严格遵守三日通知期。此情形下，需留存双方协商的书面记录，避免后续纠纷。
2. 用人单位存在违法行为：若用人单位未足额支付工资、未缴纳社保或提供的劳动条件不符合约定，您可立即解除劳动合同，无需提前通知，也无需承担违约金。此情形下，您需收集用人单位违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录等。
3. 竞业限制协议的特殊约定：若您与用人单位签订了竞业限制协议，即使在试用期辞职，仍需遵守协议约定，否则可能面临违约金赔偿。此情形下，需明确协议的生效条件和期限，避免违约。

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