关于小时工辞退补偿的法律依据，主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第七十一条明确规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 若小时工属于非全日制用工，且双方无特殊约定，用人单位辞退时无需支付补偿。但需注意，若小时工实际工作时间符合全日制标准（如每日工作超4小时、每周超24小时），则可能被认定为全日制用工，此时适用《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定，用人单位违法辞退需支付赔偿金（经济补偿的2倍），合法辞退（如劳动者严重违纪）则无需支付。
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小时工被辞退后，部分劳动者可能因对法律规定不熟悉而采取错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 忽视用工性质直接主张补偿：若小时工属于非全日制用工且无约定，直接要求经济补偿可能无法得到支持，反而浪费时间和精力。
2. 未保存关键证据：如未保留劳动合同、工资记录或工作时间证明，即使实际为全日制用工，也难以证明劳动关系及补偿标准。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。

若您对自身情况是否存在错误操作存疑，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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小时工被辞退后，可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，小时工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若小时工未签订劳动合同，且工资以现金形式发放无记录，辞退时难以证明劳动关系及工作时长，导致无法主张补偿。例如，某小时工工作半年后被辞退，因无任何书面证据，无法证明与用人单位存在劳动关系，最终无法获得补偿。
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针对您提出的“小时工辞退补偿多少”的问题，首先需要明确小时工的用工性质及法律规定。
小时工辞退是否有补偿需结合用工性质及合同约定，一般情况下非全日制小时工被辞退无经济补偿，但存在例外情形。

1. 若小时工属于非全日制用工且无合同特别约定：根据法律规定，用人单位终止非全日制用工无需支付经济补偿，双方可随时终止用工。
2. 若劳动合同中明确约定辞退补偿：即使是小时工，若合同中对辞退补偿有具体条款（如工作满一定期限支付n个月工资），用人单位需按约定支付。
3. 若小时工实际符合全日制用工标准：如每日工作超4小时、每周超24小时，可能被认定为全日制用工，辞退时需按《劳动合同法》支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。

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