发工资的银行卡一般是储蓄卡（借记卡）。以下分情况说明：
1. 常规场景下，公司通常要求员工提供储蓄卡（借记卡）。因其具备存取款、转账等功能，资金入账后可直接使用，且无透支功能，符合工资发放基本需求。
2. 若公司有特殊规定或与银行有特定合作，可能要求员工办理指定银行的专用工资卡。此类工资卡本质仍属储蓄卡，只是可能附加企业员工专属服务或优惠。
3. 公司提出用信用卡发工资的情况较为罕见。因信用卡主要用于消费透支，虽可接收转账，但取现可能产生手续费等额外费用，不利于员工自由支配工资。
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发工资的银行卡通常是储蓄卡，这一结论可参考《中华人民共和国银行卡管理条例》。该条例明确银行卡分为借记卡、信用卡等类型，其中借记卡适用于存款、取款、转账等业务。工资发放是用人单位向劳动者支付劳动报酬的资金转账行为，储蓄卡（借记卡）的核心功能正是接收存款和转账，能满足员工工资存取使用需求。而信用卡主要提供信用透支服务，资金使用限制较多（如取现手续费），不符合工资发放保障员工便捷获取报酬的基本要求。因此，依据《中华人民共和国银行卡管理条例》对银行卡类型及功能的划分，发工资的银行卡适用储蓄卡（借记卡）。
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处理发工资银行卡事宜时，需避免以下常见错误：
1. 误将信用卡当储蓄卡提交给公司。信用卡与储蓄卡功能差异大，用信用卡接收工资可能产生高额取现手续费，甚至影响个人信用记录，这是常见错误。
2. 未核实公司指定银行卡类型要求。部分员工未向公司确认，自行办理非指定类型银行卡，导致工资无法正常发放，浪费时间精力。
3. 随意透露银行卡密码等敏感信息。为方便工资发放，将银行卡密码告知公司人员，存在极大资金安全风险，可能导致工资被盗取。若已出现类似错误并产生问题，可咨询我为您提供解答。
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发工资银行卡类型处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司与特定银行深度合作，要求员工办理该银行联名储蓄卡作为工资卡。此类联名储蓄卡虽属储蓄卡，但可能附加合作银行特定服务或限制（如满足消费条件免账户管理费），影响员工工资卡使用成本和体验。
2. 员工因特殊原因无法办理公司指定银行储蓄卡（如居住地无该银行网点）。此时公司应提供替代方案，若公司拒绝，坚持要求员工办理指定银行储蓄卡，可能导致工资发放延迟，损害员工合法权益。
3. 部分小型公司或个体工商户可能通过个人储蓄卡发放工资，而非公司对公账户。此类情况虽银行卡类型仍为储蓄卡，但存在税务风险和劳动纠纷隐患，影响工资发放规范性及员工权益保障。

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