员工弄坏几十万机器是否担责，需结合具体情况判断。若员工严格遵守操作规程与厂规，设备损坏因机器老化、设计缺陷或突发故障等非员工过错导致，员工通常无需担责。若员工存在违规操作、未经培训擅自操作、故意损坏机器或重大过失（如操作时严重疏忽、醉酒操作等），则需根据过错程度承担相应赔偿责任。
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员工损坏几十万机器可能面临以下法律风险：
1、证据链风险：用人单位若缺乏直接证据证明员工过错及过错与机器损坏的因果关系，可能无法追责。例如监控模糊、无专业设备损坏报告明确损坏原因系员工操作不当，用人单位索赔可能因证据不足不被法律支持。
2、诉讼时效风险：用人单位应在知道或应当知道机器损坏后合理期限内索赔。若长时间后才追责，可能超过诉讼时效，丧失胜诉权。例如机器损坏超三年才起诉，员工以时效抗辩，法院可能驳回请求。
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员工损坏几十万机器后，处理时需避免以下错误操作：
1、未调查即要求全额赔偿：部分用人单位不问青红皂白要求员工全额赔偿几十万损失，忽略事故原因和员工过错程度调查，易侵犯员工权益并引发劳动争议。
2、不重视证据收集保存：未及时收集和妥善保存监控录像、设备损坏报告、员工操作记录等关键证据，后续纠纷中因证据不足难以证明员工过错及损失情况，维权不利。
3、擅自扣薪超法定比例：部分单位擅自从员工工资中扣除大额款项，扣除比例超员工当月工资20%，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，违反《工资支付暂行规定》第十六条，属违法行为。若您在处理此类问题时对避免错误操作有疑问，可咨询我为您解答。
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员工损坏几十万机器的责任承担可依据相关法律法规分析：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资支付。若调查确定员工因本人原因（如违反操作规程、故意或重大过失）导致机器损坏，用人单位有权按此规定及劳动合同约定要求员工赔偿，赔偿金额和方式受该规定约束。因此，员工损坏机器若属本人原因造成经济损失，需承担赔偿责任，赔偿方式和金额受上述规定限制。

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