培训期间仅发80%工资的合法性，可能受以下特殊情况影响：
1. **全脱产培训且无实际劳动**：若培训为全脱产性质，员工脱离岗位、不参与工作，此时工资支付规定可能有别。例如，某公司安排技术人员全脱产参加半年专业技能培训，期间不承担工作任务，双方协商约定工资按80%支付且不低于当地最低工资标准，此类情况可能不视为违法。
2. **双方有合法有效特别约定**：若用人单位与员工在劳动合同或单独培训协议中，明确约定培训期间工资按80%发放，且该约定是双方真实意思表示、内容不违反法律法规强制性规定（如不低于最低工资标准），则约定有效，此时只发80%工资不违法。例如，员工自愿参加单位晋升培训，协议约定培训期间工资按80%支付，培训结束考核合格后补足差额，此约定合法有效。
3. **用人单位因经营困难协商延期支付**：若用人单位因生产经营严重困难，与工会或职工代表协商一致，暂时将培训期间工资按80%支付，并约定补足差额的期限且不低于最低工资标准，这种特殊情况下也可能不认定为违法，但需有书面协商记录。
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判断培训期间仅发80%工资是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十二条分析：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 此处“正常的工资调整机制”表明，服务期（含培训期间）的劳动报酬应符合正常标准。若培训是用人单位因工作需要安排的，员工在培训期间属于提供正常劳动，劳动合同约定了工资标准的，应按此标准支付。仅发80%工资，未按“正常”标准执行，违反该条中关于劳动报酬正常支付的精神。除非双方另有合法有效的特别约定，且不违反最低工资规定，否则培训期间只发80%工资缺乏法律依据，构成违法。
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处理培训期间仅发80%工资的问题时，员工需避免以下常见错误操作：
1. **忽视劳动合同约定盲目维权**：有些员工未查看劳动合同中是否有培训期间工资的特别约定，直接认为只发80%一定违法。若合同中有双方自愿且合法的约定，盲目维权可能无法得到支持。
2. **不及时主张权利超过时效**：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。员工若长期不提出异议，超过时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. **缺乏证据意识导致维权困难**：部分员工未保留培训通知、工资条、考勤记录等关键证据，在与单位协商或仲裁时，无法证明培训期间提供了劳动及工资支付不足的事实，导致维权失败。
为避免因错误操作影响维权结果，建议在发现工资发放问题后，及时咨询我，我会为您提供专业的法律解答。
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判断培训期间仅发80%工资是否违法，关键在于培训是否视为正常劳动及合同约定：
一般情况下，若培训期间员工提供了正常劳动，仅发80%工资可能违法。
如果培训是用人单位安排的、与工作相关的必要培训，且员工在培训期间实际提供了劳动（如边培训边参与工作、培训内容为岗位必备技能等），则培训期间属于正常工作时间，用人单位应按劳动合同约定的全额工资标准支付，仅发80%违法。
若培训属于员工自愿参加的额外技能提升培训，且未影响正常工作时间和劳动提供，双方另有书面约定培训期间工资按80%发放，且该约定不违反法律法规强制性规定，则可能不违法。
若培训为全脱产培训，员工完全脱离工作岗位，且双方明确约定此期间工资按80%支付，同时该约定公平合理、不损害员工基本权益，需结合具体情况判断是否违法，通常仍需不低于最低工资标准。

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