对于“厂里不让干了为什么”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者严重违反规章制度、严重失职等合法理由辞退，无需补偿；第四十条规定，不胜任工作需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿；第四十六条明确协商解除、无过失性辞退等情形需支付经济补偿。若厂里无法提供合法辞退依据，则构成违法解除，需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿的2倍）。因此，厂里不让干的合法性取决于是否符合上述法条规定的情形。
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针对“厂里不让干了为什么”的问题，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：若厂里属违法解除，您未及时主张赔偿金，可能因超过1年仲裁时效无法获得补偿。例如，您2023年1月被厂里违法辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能因时效已过驳回申请；
2. 证据链断裂风险：若您未保留书面辞退通知，厂里可能主张您是自动离职，导致您无法证明被辞退的事实。例如，厂里口头辞退后您未索要书面通知，后续厂里称您无故旷工，您因无证据无法反驳。
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针对“厂里不让干了为什么”这一问题，核心是判断厂里的行为是否符合法律规定。以下为您拆解不同情况下的具体原因：
厂里不让干了可能是合法辞退、违法解除或协商解除，需结合具体情形判断。
1. 若厂里能证明您存在严重违反规章制度的行为（如连续旷工、严重失职），则属于合法辞退，无需支付经济补偿；
2. 若厂里以您不胜任工作为由辞退，但未提前30日通知或未支付代通知金，或未经过培训/调岗程序，则可能构成违法解除；
3. 若厂里与您协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，否则也属违法。
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针对“厂里不让干了为什么”的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 厂里无法证明辞退理由合法：若厂里以“严重违反规章制度”辞退，但无法提供规章制度已公示的证据，或无法证明您存在违规行为，则构成违法解除，需支付赔偿金；
2. 您存在重大过错：若您因盗窃厂里财物被依法追究刑事责任，厂里依据《劳动合同法》第三十九条辞退属合法，无需支付任何补偿；
3. 双方协商一致解除：若您与厂里签订了协商解除协议，且协议中明确了补偿金额，即使协议金额低于法定标准，若您签字确认则通常视为有效，无法再主张额外补偿。

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