试用期不合格被辞退时，工资结算需避免以下错误操作：1.忽略书面凭证：未要求单位出具辞退证明和工资结算说明，后续维权难证工资未结清。2.轻易放弃维权：因试用期工资数额低就放弃追讨，既纵容违法，也损害自身权益。3.采取过激行为：索要工资无果后吵闹、威胁，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序担责。若遇结算问题，请勿采取错误方式，可咨询我获取合法有效的解决办法。
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试用期不合格被辞退需当天结清工资，法律依据明确。根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”试用期不合格辞退属于解除情形，符合该条款适用条件，故单位当天结清工资是法定义务，除非存在法定例外，否则必须严格执行。
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试用期不合格被辞退当天是否结清工资，依规定判断：-按《工资支付暂行规定》第九条，单位与试用期员工解除劳动合同时，应一次付清工资，即辞退当天需结清。-特殊情况如双方协商一致（员工同意合理期限内支付，且不违法），可延迟结清，但需双方真实意愿且不损害劳动者权益。
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试用期不合格被辞退当天结清工资，可能受以下特殊情形影响：1.单位突发财务困难：如银行账户冻结、资金链断裂等，导致无法当天支付。单位需沟通说明情况，协商后续方案并提供财务证明。2.双方存在工资争议：如对工资数额、工作天数有分歧，需先解决争议（如劳动仲裁），确定准确金额后再结算。3.劳动者无法当天办理手续：如未提供有效账户信息、需准备结算材料等。双方可协商在劳动者补齐手续后合理时间内结清。

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