针对您4月12日从原单位辞职、5月工资单被扣除五险一金却未缴纳社保的问题，原单位的做法不合理。若存在以下不同情况，具体分析如下：1.若您5月已离职且未提供劳动：原单位与您的劳动关系已于4月12日解除，5月无用工事实，无权扣除五险一金，扣除后未缴纳更属违法。2.若您5月仍有部分工作交接：需看交接是否属“提供劳动”，若仅是离职手续办理（无实际劳动），原单位仍无权扣除；若有实际劳动，原单位应按实际工作天数缴纳社保，扣除全额五险一金却未缴纳仍违法。3.若原单位误操作扣除：即使是误扣，未缴纳社保也侵犯您权益，需退还扣除金额并补缴（若需缴纳）。原单位的做法不合理。1.若您5月已离职且未向原单位提供劳动：原单位与您的劳动关系已于4月12日解除，5月无用工事实，无权扣除您的五险一金费用，扣除后未缴纳社保的行为违反法律规定。2.若您5月仍在原单位进行工作交接：需判断交接是否属于“提供劳动”范畴。若仅是办理离职手续（无实际劳动内容），原单位仍无权扣除五险一金；若存在实际劳动，原单位应按实际工作天数为您缴纳社保，扣除全额五险一金却未缴纳的行为依然违法。3.若原单位因内部流程误操作扣除了您的五险一金：即使是误扣，未将扣除费用用于缴纳社保的行为仍侵犯您的合法权益，原单位需退还扣除金额，若需缴纳社保还应依法补缴。

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