未签劳动合同被辞退的赔偿，需结合工作年限与工资标准确定。劳动者可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额及违法解除赔偿金。
1. 工作未满1个月：劳动关系尚未稳定，辞退无需支付经济补偿，但需结清实际工作天数工资。若因劳动者过错（如严重违反单位规章制度）被辞退，单位无需额外赔偿。
2. 工作已满1个月未满1年：用人单位未签书面劳动合同，劳动者可主张用工满1个月次日至满1年的前一日期间的二倍工资。若单位无合法理由辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付违法解除赔偿金（经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
3. 工作已满1年：视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张入职后第2个月至第12个月的二倍工资差额（仲裁时效为1年）。单位违法辞退的，需支付违法解除赔偿金，按工作年限每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。

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