您超过法定年龄加班却没拿到加班费，是否能维权需结合您的具体情况判断。下面为您分析不同情形下的维权可能性：1.若您已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系，无法直接通过劳动仲裁主张加班费，需按劳务合同约定或民事诉讼维权。2.若您虽超过法定年龄但未享受养老保险待遇，部分地区仍认定为劳动关系，可通过劳动仲裁或诉讼主张加班费。3.若您与单位签订的是劳务协议且未约定加班费，需看协议是否有相关补偿条款，无约定则需举证单位存在违约或侵权行为。
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针对您超过法定年龄加班未得加班费的问题，以下结合具体法律依据分析维权的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您已享受养老保险待遇，与单位属劳务关系，不适用《劳动法》第四十四条关于加班费的规定；若您未享受养老保险待遇，部分地区（如广东、江苏）司法实践中认为仍属劳动关系，可依据《劳动法》第四十四条主张加班费。同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，若属劳动关系，您可据此维权；若属劳务关系，则需通过民事诉讼主张权益。综上，是否能按劳动法规维权的核心在于您是否享受养老保险待遇。
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您超过法定年龄加班没加班费，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若属劳动关系，劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道加班费被拖欠之日起计算。例如，您2023年1月加班未得加班费，2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。2.证据链断裂风险：若您无法证明加班事实或劳动关系劳务关系存在，维权可能失败。例如，您仅口头主张加班，但无考勤记录、加班通知或同事证言，法院或仲裁委难以支持您的诉求。
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您超过法定年龄加班没加班费，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：部分人认为超过法定年龄维权无望，未保存加班通知、考勤记录等关键证据，导致后续诉讼或仲裁因证据不足败诉。2.混淆劳动关系与劳务关系：误将劳务关系当作劳动关系申请劳动仲裁，被仲裁委驳回后错过民事诉讼时效，增加维权难度。3.盲目投诉或仲裁：未先核实自己是否享受养老保险待遇，直接向劳动部门投诉，若属劳务关系则投诉无效，浪费时间和精力。若您不确定自己的情况是否属于劳动关系，或担心操作错误影响维权，建议及时向律师咨询。

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