针对全日制下的小时工工作满7天应发工资的结论，可依据以下法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。全日制下的小时工虽属于非全日制用工范畴，其工资支付周期受法律严格限制，“满7天发工资”的约定未超过15日的结算周期上限，但用人单位不能以“未做满7天”为由拒付已工作期间的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若小时工工作满7天，用人单位需按实际工作小时数乘以最低小时工资标准支付工资，确保不低于法定标准。综上，小时工工作满7天，用人单位必须依法支付工资。
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关于全日制下的小时工工作满7天是否发工资的问题，核心是用人单位不得无故拖欠或克扣工资。全日制下的小时工工作满7天，用人单位应当支付工资，且支付周期不得超过15日。1.若用人单位与小时工约定按日小时结算工资：即使未做满7天，只要提供了劳动，用人单位就应按实际工作时间支付工资，不得设置“满7天才发工资”的门槛。2.若用人单位以“未做满7天”为由拒付工资：该行为违反《劳动合同法》规定，小时工有权要求用人单位支付已工作期间的劳动报酬。3.若双方劳动合同中明确约定“做满7天支付工资”：该约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需按实际工作时间支付工资。
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全日制下的小时工工作满7天后，可能面临以下法律风险。1.工资低于最低小时工资标准风险：例如，某地区最低小时工资标准为20元，小时工工作满7天共工作50小时，用人单位仅支付800元（即16元小时），低于法定标准，小时工可能面临经济损失。2.证据链不完整风险：例如，小时工仅能提供部分打卡记录，无法证明完整的工作小时数，用人单位可能以“工作时间不足”为由少发或拒发工资，导致小时工无法通过法律途径维权。
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全日制下的小时工在追讨工资过程中，需避免以下常见错误操作。1.放弃收集证据：部分小时工认为工作时间短无需保留证据，但若用人单位拒付工资，缺乏考勤记录、工作证明等证据将难以维权。2.接受不合理的“扣薪约定”：若用人单位要求“未做满7天扣发全部工资”，小时工不应轻易同意，该约定违反法律规定，即使签字也无效。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若小时工未在知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。若您不确定自己的操作是否正确，或需要协助准备维权材料，欢迎进一步向律师咨询。

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