试用期未满一个月被辞退的处理，可能因特殊情况或例外情形影响赔偿结果。
1. 用人单位未签书面劳动合同：试用期未满一月，若未签书面合同，辞退除可能涉及违法解除赔偿外，劳动者还可主张入职第二个月起算的未签书面劳动合同二倍工资差额（但未满一月可能不涉及）。但关键在于劳动关系证明，若无法证明，辞退赔偿主张将受影响。
2. 劳动者试用期严重违纪：若试用期内劳动者严重违反规章制度（如旷工、多次迟到早退、泄露商业秘密等），即使未满一月，用人单位也可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除合同且无需赔偿。此时辞退合法性取决于违纪严重程度，与试用期长短无关。
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试用期未满一个月被辞退，劳动者可能面临法律风险，影响赔偿主张。
1. 用人单位以“不符合录用条件”拒赔但证据不足：若招聘时未明确告知劳动者具体录用条件（如仅口头要求“好好干”，未书面说明岗位技能、业绩指标等），或辞退时仅主观认为“不合适”而无客观考核证据，用人单位辞退理由不成立，劳动者仍可主张赔偿金；但若用人单位能提供明确录用条件及劳动者不符合条件的证据，劳动者则可能无法获得赔偿。
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试用期未满一个月被辞退的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》，以下结合具体条款分析适用情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。若试用期未满一月的劳动者被辞退，用人单位需援引该条款证明辞退合法性，即需提供明确录用条件、劳动者不符合条件的证据（如考核记录、工作失误证明等），且录用条件需已告知劳动者。若用人单位无法举证，则属于违法解除。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”试用期未满一个月属于“不满六个月”，经济补偿为半个月工资，违法解除的赔偿金即为一个月工资。综上，若用人单位违法辞退试用期未满一个月的劳动者，应支付一个月工资作为赔偿金。
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试用期未满一个月被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因判断是否有补偿。
1. 用人单位无合法理由辞退：劳动者可主张赔偿；若因劳动者自身原因被合法辞退，则通常无补偿。
2. 用人单位能证明劳动者不符合录用条件（如未达岗位基本要求、违反试用期考核规定等），且录用条件已明确告知劳动者，此时辞退属于合法解除，用人单位无需支付赔偿或补偿。
3. 用人单位无任何合法理由（如未证明劳动者不符合录用条件、仅因主观原因辞退等）单方面辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。因试用期未满一个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。
4. 双方协商一致解除劳动合同：赔偿金额可由双方协商确定，一般情况下用人单位可能支付半个月工资作为经济补偿，具体以协商结果为准。

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