上班开电车撞人，公司是否赔偿，需依据法律判断。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条明确：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”若开电车是执行公司工作任务（如运货、接送客户），公司需赔偿；若属个人行为（如上下班代步），则公司无需赔偿。关键在于行为是否属于执行工作任务。
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上班开电车撞人后，需避免以下错误操作：1.擅自私了且不保留证据：直接私了、不报警、无书面协议和证据，易致对方反悔，后续赔偿难认定。2.未及时告知公司：若行为可能关联工作，未及时告知公司，会影响公司介入及责任判断，自身或承担额外损失。3.忽视事故责任认定：不报警获取责任认定书，易因缺乏权威依据，难以维护合法权益。若已犯错或有疑问，可咨询我获取具体解决方案。
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上班开电车撞人处理，可能受以下特殊情形影响：1.公司电车有安全隐患：若电车为公司所有且存在刹车失灵等隐患，公司未维修，其过错可能加重赔偿责任，或你可要求公司分担损失。2.事故涉及第三方过错：如第三方违规变道致事故，第三方责任会影响赔偿比例，公司、你及第三方可能共同承担责任。3.公司签有免责协议：若协议约定事故个人全责，但违反法律强制性规定（如排除公司侵权责任），则协议无效，公司仍需担责。
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上班开电车撞人，公司是否赔偿需看具体情形：1.执行工作任务造成损害：如公司指派送文件时撞人，依据《民法典》，公司承担赔偿责任。2.上下班途中个人行为：若仅上下班代步撞人，公司通常不担责，赔偿由你个人按责任比例承担。3.存在故意或重大过失：即使执行工作任务，若你故意或重大过失撞人，公司赔偿后可向你追偿（如故意闯红灯撞伤他人）。

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